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汉滨农电工堵门抗议安康供电局违反劳动法

时间:2013-05-08 23:13:22  来源:中国经济新闻联播  作者:中国经济新闻联播

      尊敬的中国经济新闻联播:

      我们是一九九九年以前经安康供电企业考核从退伍军人、农村电工和优秀青年中择优录用的农电一线员工。其中70年代中期录用24名(现在岗7人,已离退1 3人,已亡故4人),一九九一年成立乡(镇)电管站时相继录用200余人。我们在安康供电局连续不间断工作长达23—38年之久,  已与供电企业形成了长期稳定、铁的事实劳动关系,承担着各乡镇农电规划、建设、辖区配变0.4千伏配网的运行、维护、安全、抢修、电力服务、营销等各项管理工作,在农电队伍里起着中流砥柱的作用。对事业忠心耿耿、默默无闻、无私奉献,对工作认真负责、夜以继日,为农电事业发展立下了汗马功劳,为区域经济发展做出了不可磨灭的贡献。2004年企业又招进抄表协议工200多名,加上以后又相继扩招的,目前汉滨辖区22个供电所,农电职工近500人,各种待遇一直低下。2004年至今曾多次向供电企业《请愿》和商谈,但至今未见实质性的结果,是政策不支持?还是企业的不作为?下面有几个方面问题,敬请领导费心彻查,还农电工一个公道:

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      一、“两改”方面:先说“体改”,供电企业无偿收回各乡(镇)电管站职工用血汗钱建造的房产和撤站并所的卖房款及全部管理费余额资金,实行收支两条线,“电,同网同价”、“人,同工同酬”,以求达到公平、公正之目的。声称将其纳入供电企业正规化管理,统一考核,统一分配,同工同酬,办理“三金”等等。房产收走了,资金收走了,为何不管职工应有的待遇?70年代参加工作的老员工和1991年进站的农电工1999年之前的工龄为啥没了?管理规范了,同工了而同酬呢?供电企业拒不按照“国务院国发(1999)年2号文件”和“国家经贸厅电力(1999)85号文件”精神执行。我们只能用私有摩托车加两条腿,风里来雨里去,夜以继日,顶寒风冒酷暑,万分辛苦。但是应得的合理报酬为何得不到落实?按照供电企业无此谎诞做法推理,供电企业应该归还1999年以前的资产。

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      再说“网改”:尤其是前期网改工程,有钱有势会来事的网改项目尽给,反之无论网络设备状况再差,电压质量再低,要想网改没门儿,群众怨声载道。基层供电所干的所有工程施工费用都是以暂借形式结算,  同样还是会来事的多给,老实守规矩的少给。至今网改工程早已决算,究竟施工费用应该是多少?已兑现多少?还欠多少?我们心里都是黑的,农网建设改造的投工投劳基本都是村组担负的,就连修建配电室的费用也是村组出的。后来在2005—2006年供电企业落实补偿政策,让各网改台区村组开据了补偿领条约300个台区,每座配电室补偿3000元,近百万元的补偿款,据知领到手的没有几个台区(村组),  而绝大部分的补偿资金到哪里去了?供电企业为何不予以公开透明兑现?是否心怀鬼胎、存在不可告人的目的?没有改革社会就没有进步,企业就没有发展,少数人就没有生财路子,后来网改工程干脆外委,不光是基层供电所有看法,就连局内部班组、配网公司、施工队也是议论纷纷,没办法,这就是所谓的改革。

       二、职工待遇方面

      1、1992年国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确了“企业内部打破身份界限统称企业职工”的规定;1995年《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同;1995年《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》46条规定:用人单位内的全体职工统称为劳动者,各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等;2001年国家经贸委等有关部委共同出台的国经贸企改(2001)230号文件:企业职工中不再有全民固定工、集体工等身份界限,所有职工的权益依法受到保护;2008年《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作十年的;
依照上述相关法律、法规,我们已与供电企业存在长达23—38年之久的劳动关系,这是铁的事实,应与我们签订无固定期限合同,并和供电企业职工同工同酬。

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